93
年目8:2
11.5
時間16.2
年100
%100
%9.4
万円/人メイン工場である清水工場の見学を実施します。
同期が初めて顔を合わせる機会です。若手社員を中心とした交流イベントも実施します。
東京本社にて実施します。世代の近い若手社員によるプレゼンテーションなどのイベントも併催します。
4月の入社に向け、研修内容・各種制度・入社式の流れ等について事前にご説明します。
影響はございませんのでご安心ください。ただし、同期同士の親睦を深める貴重な機会ですので、可能な範囲でのご参加を推奨しています。
基本的には10〜12月頃にご案内しますが、状況により前後する場合がございます。
冬に説明会を実施しています。社宅制度を利用している社員の事例も踏まえながらご案内・サポートいたします。内見（1回分）や家具の運搬費など、引っ越しにかかる費用は当社で負担いたします。
ビジネスマナー、ビジネス文書、プレゼンテーションなど、社会人としての基礎知識を社内外の研修で学びます。
ウッドケムの一員として、自社理解を深め、共に働く社員との交流を図ります。
全員、作業着を着用のうえ、開発業務を実習形式で学びます。
自社製品が活用されている現場を見学し、製品への理解を深めます。
本社研修の1か月間はマンスリーマンションを手配します。岡山・静岡・神奈川での研修期間中はホテルにご宿泊いただきます。いずれもお一人1室をご用意しますのでご安心ください。
技術研修には毎年、文系出身者も参加しています。暗記を求めるものではなく、当社製品を身近に感じていただくことを目的とした研修ですので、化学の知識は問いません。
業務に必要な持ち物は特にありません。ひとり暮らしの準備など、生活面で不安な点があれば、説明会等でお気軽にご相談ください。
1人1人に育成計画書を作成します。それを基に独り立ちに向けて実際の業務を習得していきます。
管理部面談、上司との1on1（月1回）、メンター制度（月2回）と配属後も手厚いフォローを継続します。
入社1年目として、内定者対応、採用活動に積極的に参加いただきます。
OJT制度は、部署の先輩が1対1で、実際に業務に取り組みながら教えてくれる制度です。
入社時に12日の有給休暇が付与されます。OJT研修中であっても、業務に支障がない範囲で、基本的にはご自身のタイミングで取得可能です。
配属部署が分かれるため、同期と日常的に関わる頻度は人によって異なります。しかし、社内掲示板を通してお互いの状況を知ることは可能です。 また、研修の一環として、10月の内定式関連イベントで1年目・2年目の社員が合同でプレゼン発表を行う機会もあり、そうした場で同期と交流することができます。
製品や商流を理解し、顧客との商談スキルを身に着け、担当の取引先を持ちます。
担当製品の基礎知識や開発経緯を理解した上で、スケジュールに沿って開発計画や技術サポートを行います。
主力製品の製造業務を一人で行います。また、必要な資格を取得し、プラント監視業務（当直勤務）も始まります。
メイン業務（人事または経理）の主担当業務を持ち、対外的なやり取りも行います。
いいえ、2年目以降も先輩がしっかりサポートします。例えばお客様に一人で説明に向かう際には、事前に想定質問を考えて面談の練習を行うなど、準備の段階から手厚くフォローいたします。
OJT（実務）を通じて、徐々に難易度の高い仕事へ挑戦してもらいます。自身で工夫できる裁量が増えるので、やりがいも大きくなります。また、OJT以外にも定期的な面談や各種研修制度が充実しており、多様な角度から成長をサポートいたします。
入社後のキャリアステップと成長イメージ
１年目
３年目
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５年目
５年目
〜
１０年目
１０年目
〜
１５年目
１５年目〜
ウッドケムを象徴する木質建材が迎える、あたたかみのあるエントランスです。
働く様子が一望できる、すっきりとしたレイアウトの執務スペースです。
音漏れが少ないため、打ち合わせにも活用できるコンパクトなスペースです。
テーブルや椅子には当社の接着剤が使用されており、落ち着いた雰囲気の空間でお客様をお迎えします。
ウッドケム創業の地として歴史を刻む工場です。
技術開発部メンバーが働くオフィスで、先輩にも相談しやすいオープンな雰囲気が特徴です。
製品の合成・分析に使用する設備が整った実験室。整理整頓を徹底し、安全で正確な研究を行っています。
西日本のお客様向け製品の生産および技術開発の拠点です。
少量多品種生産を特徴とする工場です。隣接する三菱ガス化学の敷地内には、当社の研究室も設置されています。
西日本エリアを担当する営業拠点です。駅から近く、通勤しやすい立地が魅力です
福利厚生
の目玉！
借り上げ社宅制度をはじめとする働きやすい環境を整備。安心して業務に取り組んでいただけます。
入居に係る費用（敷金、礼金など）は全額会社負担！
入社～5年間は会社が家賃の8割を負担！
実家の場所などの入居制限なし！
１時間単位で有休取得が可能
コアタイムなしのスーパーフレックス制度を導入（適用外職種あり）
30分単位で1日上限2.5時間短縮可能
入社2年目以降から週2回まで利用可能
年齢の近い他部署の先輩と月2回面談。仕事もプライベートも気軽に相談できます。
人事のベテラン社員と年4回面談。制度や職場の悩みも安心して話せます。
上司と定期的に1対1で話す時間を設けています。仕事の悩みやキャリアのことをじっくり相談できます。
社内・社外に相談窓口があります。
職位別に設定したメニューで年に1回は外部開催の研修に参加します。
三菱ガス化学と同じ講座を受講可能。年間1人2回まで上限3万円／回を補助します。
受験料や奨励金を会社が支給し、自己啓発・スキルアップを目的とした社員の資格取得を支援しています。
三菱ガス化学の株式を購入できます。株購入の資金に対して、会社から奨励金が支給されます。
インフルエンザ補助、人間ドック補助など健康推進に様々なサポートが受けられます。
扶養しているお子様の人数に応じて支給します。
三菱ガス化学グループの保養所を利用することができます。
勤続10、20、30年の社員へ連続５日間の休暇と補助金を支給します。
職場単位での慰安会に補助金が支給されます。